筛选人员是优化避难所运营的核心策略之一，主要通过属性评估、任务需求、资源分配和人口控制四个方面实现。属性评估是基础，居民的SPECIAL属性（力量、感知、耐力、魅力、智力、敏捷、幸运）直接影响工作效率，例如高力量（S）居民适合发电厂，高感知（P）居民适合水处理厂。通过将居民拖拽至房间可查看属性匹配提示，如S+2表示该居民能提升房间效率，反之则需调整。
部分任务要求特定属性或数量的居民，例如增加10名高敏捷居民或派遣3名居民探索废土。需从现有居民中优先选择属性达标者，或通过训练室临时提升属性。训练室分为七类，分别对应SPECIAL属性，合理利用可快速培养专项人才。极速模式的成功率与居民属性相关，高属性居民能降低失败风险，避免灾害连锁反应。
电力、食物、水是避难所的基础资源，需优先保障相关房间的人员配置。例如核电站需高力量居民，而核子可乐装瓶室需高耐力居民。当资源紧张时，可驱逐低效居民以减少消耗，方法是将居民拖至避难所外并确认驱逐。广播室能吸引废土幸存者，但招募的居民属性随机，需结合当前资源缺口选择性接纳。
避难所人口上限由宿舍数量决定，但盲目扩张会导致资源压力。建议在人口超过50后主动筛选，保留高属性或稀有居民（如传奇角色）。孕妇和儿童不参与生产且消耗资源，需控制生育节奏。通过调整男女比例或暂时分居可延缓人口增长，而任务奖励的午餐盒可能提供优质居民，可作为补充来源。
定期评估居民价值并优化配置，是应对废土危机的关键管理手段。
